《漫畫：直播帶崗 “鏈”上好工作》
人勤春來早，招工潮再起。隨著經濟複蘇的趨勢逐漸加強，勞動力市場加速回暖，今年以來，一場場“雲上招聘”活動火熱開啟，江蘇、湖南、湖北、內蒙古、黑龍江等多地采用“直播帶崗”形式進行用工招聘，將企業攬才需求與求職需求精準匹配。
“具體招聘哪些崗位？”“有五險一金嗎？”“住宿免費嗎？”……來自江蘇昆山的主播吉浪浪通過鏡頭向觀看直播的求職者講解崗位要求、展示吃住環境。求職者如有感興趣的崗位，則可以在線投簡曆或私信詢問詳情。“直播帶崗”的新模式尤其受到像吉浪浪一樣的藍領群體歡迎，網絡直播為應聘的“去中介化”提供可行方案。做了五年電鍍工的吉浪浪覺得，相對於傳統招聘模式，直播帶崗讓信息更加對稱，可以降低求職成本，提高匹配效率，“傳統勞務公司隻會考慮給企業送過去多少工人，完全不考慮能留下多少人。送去50個，隻留下20個是常有的事。”直播帶崗不僅打破傳統招聘的時空限製，還能剔除線下中介環節，讓招聘單位向求職者直接展示用工環境，給供需雙方提供了更多雙向選擇與直接溝通的機會，讓求職者更直觀地判斷崗位是否符合個人預期，提高藍領群體招聘質量和就業質量。
2022年4月，人社部印發的《關於加強企業招聘用工服務的通知》中提出，“推廣運用直播帶崗、遠程麵試等新型招聘對接模式，實現線上招聘活動不停歇”。與傳統招聘方式相比，直播帶崗形式新穎，求職者和用人單位可以“屏對屏”互動交流，相互了解，並在線投遞簡曆，可謂省時省力。據《經濟日報》報道，截至2022年底，快手“快聘”平台月度吸引2.5億人次參與，與超24萬家企業達成合作，為解決“用工荒”提供了有效方案。
今年政府工作報告中提出，要突出做好穩就業工作、城鎮新增就業1200萬人左右。在剛剛結束的全國兩會上，多位全國人大代表聚焦穩就業等問題，建議進一步推廣直播帶崗創新模式。相關經驗方麵，代表們不約而同提到了“昆山模式”。根據《中國藍領群體就業研究報告》顯示，2022年1-10月，短視頻直播招聘的比例增幅達12.4%。江蘇省成為直播帶崗第一大省，在快手短視頻平台收到簡曆量、創建崗位量均居全國第一，其中江蘇昆山最為突出。作為首個GDP突破5000億的縣域經濟標杆，昆山在直播帶崗等數字化招聘探索上實現了突破，摸索出一套行之有效的政府、企業、平台協同模式。直播帶崗在昆山已成為企業招聘、求職者就業的主流渠道，當地一些製造業頭部企業，通過直播帶崗招攬的員工，人員“7天流失率”可以控製在5%以內，讓“流量”成功轉化為“留量”。
就業是民生之本、發展之基。搬進直播間的招聘，是順應數字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嚐試。在期待更多求職者通過多元化招聘方式找到稱心工作，更多企業在招才引才中彙聚發展活力的同時，也應注意，直播技術若要持續賦能招聘就業，不可止步於新興形式一時的熱鬧。充分發揮直播帶崗對促進就業供需對接的巨大潛力，還需有關部門規範發展、靠前監管，提高個人信息保護力度，強化招聘企業的合規性審查，追蹤考察崗位待遇等口頭約定是否真正落實等，進一步架起企業和求職者之間信任的橋梁，讓更多求職者通過直播帶崗“鏈”上心儀的好工作。
來源｜小蘇“畫”事工作室
統籌｜周安琪
文稿｜程夢青
手繪｜唐詩韻
動圖｜薑向慧
