因未在朋友圈轉發或推送醫院微信鏈接，重慶涪陵某婦產醫院的駕駛員陳某不僅被扣除工資1萬元，還被解除勞動合同……日前，重慶市高級人民法院發布的這起勞動爭議典型案例，引發廣泛關注。法院認為，微信朋友圈的信息應由使用人自主決定，用人單位不應非法幹預，醫院的做法既不合理也不合法。為此，一審法院判處醫院補發陳某被扣除的工資1萬元，並支付違法解除勞動合同的賠償金5萬餘元。一審判決後，當事醫院不服上訴。重慶市第三中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

朋友圈到底是個什麼“圈”？從精神層麵來說，朋友圈是一處私人專屬的舒適圈，是一個日常點滴的記錄簿，是朋友間的一塊自留地，而不是企業的“廣告牌”，它本是訴說悲喜、分享生活、聯係感情、互動交流的一個網上工具，是很隱私、放鬆、愉快、美好、治愈的圈子。通過這個“圈”，朋友間即使不經常見麵，也能知道對方過得很好，“圈”裏的一個點讚、一條評論，都是朋友相互關心的紐帶和橋梁。對員工而言，微信作為私人社交平台，其朋友圈發布也理應有自主選擇的權利。企業侵犯私人領域的行為，不僅會磨損大家在朋友圈分享生活的欲望，也必然會使員工產生不滿的心理，在一定程度上，削減他們的工作積極性。

從法律層麵來講，朋友圈不是工作圈，不能拿員工私人領域換效益。在移動互聯時代，各類社交軟件早已成為辦公工具，但這並不代表員工的社交私域，就可以隨時隨地被企業單位“征用”。朋友圈具有高度私人屬性，勞動者在發布的內容上享有自主決定的權利，用人單位不應混淆公私界限，強製員工轉發，這無異於幹涉員工的私域自由。一個單位不能因為付給員工工資，就要占領員工的社交平台。工作就是工作，個人生活就是個人生活，不能把朋友圈當作工作圈。公司或企業以工作績效為由，理所應當地將員工的私人領域當作企業的“廣告發布圈”，強製員工本身違背自己的意願來達到宣傳目的，實際上是對員工私人空間的一種侵犯，也是對員工個人權利的一種“冒犯”。

“打工人”的朋友圈容不得被企業強行“征用”。企業必須意識到，想要做大做強，最為基礎的一條，一定是對員工個人權利的充分尊重。停止私器公用，尊重和滿足員工的隱私，讓工作歸工作、生活歸生活，把朋友圈還給朋友，把私域還給私人，拔除朋友圈裏影響“畫風”的“廣告牌”，才能更好地凝聚員工向心力，讓產品“出圈”。

出品：揚子視評工作室

策劃：黃鳳 時力強

評論員：李舒曼

製作：李學

校對：李海慧