揚子晚報網5月14日訊（通訊員 揚法宣 記者 陳詠）明明已經從公司離職，對方卻拒絕開具離職證明，仍為其交納相關社會保險，影響入職新公司。老東家如此“厚愛”，愁壞了市民小王。小王訴至法院，該如何判決？14日，記者從揚州中級法院了解到一起典型案例。

兩年前，小王入職A公司工作，工作一段時間後，小王向公司提交辭職報告，並按規定辦理了交接手續。但是公司在未告知的情況下，仍為小王繼續繳納社會保險。之後，小王欲入職B公司，被要求出具與上一家單位解除勞動關係的相關證明。小王找到“老東家”A公司，對方卻拒絕了這個要求。B公司也因此未能聘用小王，小王倍覺鬱悶。不久，小王又將另一家公司的入職offer提供給A公司，明確表示自己需要離職證明才能成功入職，可仍然遭到了A公司的拒絕。多番求助無果之後，小王訴至法院。

法院經審理認為，勞動者從用人單位離職後，出具離職證明即解除或終止勞動關係證明，是用人單位的法定義務。本案中，因A公司未及時為小王辦理離職證明，導致小王再次就業時無法辦理入職手續，影響了小王的再就業權益。小王提供的證據能夠證明其因A公司未及時出具離職證明，致其產生了工資損失，對於該部分損失A公司應當承擔賠償責任。法院判決，A公司應支付小王因此產生的收入損失。

法官表示，為防止就業人員同時兼任兩份以上工作，或者擔心就業人員和原單位還有未了結的涉及勞動關係的事宜，用人單位為避免風險會要求就業人員提供離職證明。因此，離職證明是勞動者再次求職的有效憑證。《勞動合同法》規定，勞動者從用人單位離職後，出具離職證明即解除或終止勞動關係證明是用人單位的法定義務，用人單位如不履行此義務，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律界人士稱，本案提醒用人單位，出具離職證明是用人單位應盡的義務和責任，用人單位不得拒絕履行。對於勞動者來說，如果用人單位拒絕出具離職證明，為保障自己的權益，可以拿起法律武器，要求相關勞動行政部門責令其出具，亦可通過法律程序要求用人單位出具。如因用人單位未出具離職證明而造成損失的，勞動者可以要求用人單位予以賠償。

校對 李海慧