如何加快打造一流產業工人隊伍？年輕人不願進工廠如何破解？7月31日，江蘇省人大常委會作出關於加強新時代高技能人才隊伍建設的決定，創新結合監督權與重大事項決定權，通過製度性安排，進一步激勵廣大勞動者走技能成才、技能報國之路。

於同化 攝

支持職技融通，健全終身職業技能培訓

江蘇是產業工人隊伍建設改革全麵試點省份。截至2023年底，全省技能人才總量達1450萬，占就業人員總量的30.2%；其中高技能人才475萬，占技能人才總量的32.8%，每萬名勞動者中高技能人才數975人，為江蘇產業經濟發展提供了有力的技術能力支撐，但麵對產業轉型升級加速、新興產業迅速崛起、新質生產力加快發展的新形勢，我省高技能人才隊伍建設還存在著一些需要加強和改進的地方。

結合實際需求，《決定》在高技能人才培養方麵主要提出明確要求。不僅壓實各方工作責任，並強調增加源頭供給，健全終身職業技能培訓製度。支持職技融通，積極推行“學曆證書+若幹職業技能等級證書”政策，支持龍頭企業、鏈主企業與職業學校共建共享生產性實訓基地，同時還創新提出結合重點產業鏈建設，建立領導聯係職業學校製度。

推動職業技能證書跨企業跨區域互認

在完善評價機製方麵，《決定》健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核為主要內容的技能人才評價製度，貫通高技能人才與專業技術人才職業發展路徑，建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學曆的雙向比照認定製度，推動職業技能等級證書跨企業、跨區域互通互認。

其中，總結基層創新經驗，大力推廣技能競賽“一賽雙證”製度；創新提出對獲得世界級、國家級和省級職業技能競賽等相應獎項的參賽選手，省人民政府應當製定具體政策，保障有意願的選手進入省屬本科院校、省內高職（專科）院校相關專業學習。

提高收入、待遇，提升產業工人社會地位

當前，存在不少年輕人不願進工廠當產業工人的問題，這與技能工人的經濟待遇、社會地位不高有很大關聯。

為了解決這些高技能人才隊伍建設的瓶頸問題，《決定》明確提高經濟待遇。引導企業建立健全基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的高技能人才薪酬分配製度。各地可以根據實際，對企業引進的技師、高級技師、特級技師和首席技師，比照本科生、碩士研究生、博士研究生執行同等引才補助津貼政策。對企業在聘的技師、高級技師、特級技師和首席技師分別比照專業技術人員中級、副高級、正高級享受待遇。其中，為了充分調動企業積極性，明確支持企業與高技能人才依法約定服務期、訂立競業限製協議。

在提升產業工人社會地位方麵，加大表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度。同時將高技能領軍人才納入全省高層次人才庫管理。建立高技能人才休假療養製度，分級開展休假療養、研修交流和節日慰問等活動。

縣級以上地方人大及其常委會還將適時對貫徹實施情況開展檢查，加強對本地區高技能人才隊伍建設工作的監督，為江蘇培養更多大國工匠、高技能人才貢獻人大力量。

揚子晚報/紫牛新聞記者 石小磊

編輯 王育昕

校對 盛媛媛