北京第三中級人民法院最近發布一則勞動爭議案例，高某某是某運輸公司員工，簽了無固定期限勞動合同，他向公司申請休三個月病假，並提交了某醫院出具的診斷結論為“憂鬱症”、建議休息三個月的診斷書，上麵加蓋了醫院診斷專用章。公司同意了高某某的病假申請，並向其支付了病假期間工資。後來，公司與某醫院溝通及查閱醫院官網，發現該診斷書上顯示的醫生林某為全科醫療科，並無出具“憂鬱症”的資質。公司認定高某某提供了虛假診斷書，以違反公司規章製度為由解除了與高某某的勞動合同。

高某某不服，認為公司構成違法解除勞動合同，損害了自己的合法權益，經勞動仲裁最終訴至法院，請求判令某運輸公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院向醫院調查核實那份診斷書的真偽，醫院回函載明“印章不屬實......高某某在我院無掛號信息”。最終法院認為，某運輸公司係合法解除勞動合同，無需支付賠償金。

勞動者依法享有病假、休息等權利的同時，也應遵守職業道德和誠實信用原則，不能靠虛假診斷書“騙取”病假工資，該案中，公司與高某某解除合同時，也是征求工會意見的。據了解，雙方簽的是無固定期限勞動合同，但無固定期限勞動合同不代表不能解除。不誠信行為違反職業道德，就算用人單位規章製度沒有明確規定，但勞動者都應該遵守基本職業道德，否則用人單位可以根據《勞動合同法》的相關規定行使勞動合同單方解除權。

策劃 陳迪晨

文案 張冰晶 任國勇

攝像 盧    婧 吳梓瑩（實習）

設計 李子佳

剪輯 黃   嫻 吳梓瑩 （實習）

校對 李海慧