簽訂勞動合同時，加班費、年終獎該怎麼約定？解除勞動合同時，應該注意哪些事項？勞動合同的變更形式有哪幾種？

勞動保障法律法規的普及宣傳是構建和諧勞動關係工作的重要內容，為助推企業合法合規經營，提升勞動者維權意識，12月9日，南京市玄武區玄武湖街道聯合區總工會走進騏穀科技產業園，開展“憲法宣講進園區”之勞動合同法專題分享活動。

活動邀請玄武區政協委員、江蘇融悅律師事務所律師居誌剛主講。

 “勞動權又稱‘勞動權利’，是公民的基本權利之一，是具有勞動能力的公民要求提供參加社會勞動的機會和切實保證勞動取得報酬的權利。”正值第五個“憲法宣傳周”之際，居誌剛首先為園區企業員工講解了《憲法》中勞動者享有的相關權利和義務，讓大家深入了解憲法是如何保障我們的勞動權。

隨後，居誌剛圍繞合同訂立前的入職審查要點與法律風險提示、合同的簽訂及風險提示、合同的工資及風險提示、合同的續簽、合同的解除、社保的繳納等詳細講解了《勞動合同法》的基本內容。

為了讓大家更加直觀地了解遇到相關法律問題應如何解決，居誌剛結合具體案例，深入淺出地為大家解析勞動中經常出現的法律風險，並針對與會人員就實際遇到的勞動關係問題進行解答，幫助提升勞動者的維權意識以及用人單位規範用工行為的意識。

下一步，街道將進一步加大普法知識的宣傳力度，創新普法形式，注重普法實效，麵對麵為企業以及員工講政策、普法律、解疑惑，切實提升企業及員工的法治意識和法律素養，為建設良好的法治化營商環境貢獻力量。

編輯：薑恰恰

供圖：玄武湖街道