高鵬飛，淮安人，本科畢業於南京農業大學。華潤微電子有限公司製造中心黨委副書記、人力資源總監。

劉丹，鎮江人，碩士畢業於南開大學。無錫地鐵集團組織人事部部長。

潘召泉，廣州人，碩士畢業於廣東外語外貿大學，英國杜倫大學在讀工商管理博士。捷普電子（無錫）有限公司高級人力資源經理。

【主持人】

HR是指人力資源管理工作人員，是企業發展最重要的中堅力量。HR從業者本身就是人才，其中不乏佼佼者。優秀的HR，不僅能助力企業提高人力資源管理效能，更能為企業長遠發展提供源源不斷的人才支撐。

2012年，原無錫市人才市場發起成立了無錫市HR經理俱樂部。俱樂部以幫助HR人才成長、助力我市重點企業更快更好發展為宗旨，通過舉辦各種培訓、交流、沙龍活動，團結凝聚了全市千餘家重點企業的HR人才力量，開展了形式多樣、內容豐富的活動，12月8日，舉行了由無錫市人才服務中心牽頭組織的第100期HR經理俱樂部活動。”

近年來，我們還牽頭帶領HR經理參與無錫市級“優秀HR經理”評選和長三角“十佳HR經理人”評選，一批優秀的HR經理在評選活動中脫穎而出、拔得頭籌。

借今天100期俱樂部的東風，我們邀請了3位長三角“十佳HR經理人”來到現場，與我們分享他們在無錫工作生活的美好故事。下麵，讓我們用熱烈的掌聲有請三位經理上台。首先請三位靚才做個簡單的自我介紹——

【高鵬飛】

大家好，我叫高鵬飛，江蘇省淮安市人，本科畢業於南京農業大學，現在是華潤微電子有限公司製造中心黨委副書記、人力資源總監。

【劉丹】

大家好，我叫劉丹，江蘇省鎮江市人，本科畢業於南京師範大學，碩士畢業於南開大學，現在是無錫地鐵集團組織人事部部長。

【潘召泉】

大家好，我叫潘召泉，廣東省廣州市人，碩士畢業於廣東外語外貿大學，現在是英國杜倫大學在讀工商管理博士。在捷普電子（無錫）有限公司HR部門擔任高級人力資源經理。

【主持人】

很巧啊，三位都不是無錫人，都是“流入”無錫的人才，台下的嘉賓朋友一定跟我一樣好奇，你們三位因何機緣來到無錫？另外，我想知道，作為HR，你們如何解讀無錫的“人才錫引力”？

【高鵬飛】

我是無錫女婿，我來到無錫的原因很簡單，是為了愛情。因為我女朋友是無錫人，當然現在女朋友已經“發展”成我的妻子。我是淮安人，說實話，在來到無錫之前，我對江南的確有著天然的向往。但當我來到無錫，有機會近距離了解無錫之後，我深深地愛上了無錫。剛開始的確是“因為一個人愛上一座城”，但定居無錫之後，隨著時間推移，我被無錫的經濟情況、產業結構、人文環境、城市風貌、傳統美食、人才政策等等深深吸引，無錫作為“江南盛地太湖明珠”實至名歸，的確是個宜業宜居的好地方。

【劉丹】

跟高總一樣，我也是因為愛情來到無錫。因為男朋友在無錫工作，我在大學期間多次來無錫遊玩，很喜歡這座城市，所以就業目標城市直接鎖定在無錫。大學畢業後，我很快在無錫找到了工作。作為HR從業者，我一直在為單位招才引才，我認為無錫的“人才錫引力”至少包含了四個方麵的特質：一是良好的人文環境。無錫文化底蘊深厚，自然景觀秀麗，地理條件優越，交通便利；二是雄厚的經濟實力。無錫人均GDP全國第一，是長三角經濟發展的排頭兵，物聯網、生物醫藥、集成電路等“465”產業齊頭並進，發展前景好；三是充足的就業機會。產業發展帶來巨大的崗位需求，支撐人才充分就業；四是優厚的引才政策。人才公寓、租房購房創業補貼、交通遊園等一係列政策舉措，都充分體現了無錫敬才愛才惜才的誠意和態度。

【主持人】

看來無錫引才工作，“愛情”功不可沒。希望更多的青年人才為無錫“引媳招婿”、添磚加瓦。潘總，您說說呢，您該不會也是因為愛情來到無錫的吧？

【潘召泉】

讓大家失望了，我的確不是因為愛情來到無錫。2020年5月，我受捷普管理層工作委派，從捷普廣州調轉到捷普無錫擔任人力資源部經理，主要任務是致力於解決無錫工廠人力外包、HR組織架構、公司人才發展的諸多問題。我的太太和兩個孩子在2020年底也追隨我來到無錫。在無錫工作3年半以來，我在積極履行捷普賦予我的職責的同時，對無錫的人才政策有了比較深入的了解，無錫的人才政策很全，“錫引力”很強。對照無錫市“太湖人才計劃”政策和新吳區（高新區）飛鳳人才計劃，我積極幫助捷普管培生（每年50人左右）和研發人員（每年10人左右）申報相關人才待遇。在此期間，我本人也有機會參與太湖人才峰會、無錫市優秀人力資源經理的評選，以及第九屆長三角十佳人力資源經理的角逐並獲獎。過去三年，我積極參加市人才辦、市人才中心、人才集團、高新區人才集團、HR協會、HR經理俱樂部等機構組織的校招、培訓、研討會、企業參訪、聯誼活動等，每一次都收獲滿滿。我感覺到這就是無錫作為長三角重要的經濟發達城市獨有的溫度和活力。

【主持人】

謝謝三位經理。三位HR經理自身是人才，從事的是助力單位人才引育、培養和使用工作，是聯接用人單位與人才之間最重要的橋梁和紐帶。三位在為企業發展招引、培育人才中，有哪些印象最深刻的故事可以分享給我們嗎？

【高鵬飛】

2002年我大學畢業後一直從事HR工作，為企業招聘了近萬名職工，為企業建立了符合行業特點的人才培養體係。2017年左右，各城市積極響應國家戰略大力發展半導體產業，導致行業人員需求驟然增加，人才引進難度加大。從企業長遠發展考慮，我結合本行業資金密集、技術密集和人才密集的特點，推出了將職工培訓前置計劃，通過開展校企合作，提前“訂製”大學生人才，並將對他們的培養計劃貫穿大學四年，即：“大一”行業認知；“大二”社會實踐；“大三”生產實習；“大四”生產實習加畢設。該計劃一舉改變了原有的招聘方式，大大提高了企業招聘的精準度和效率。在此基礎上，我們還延伸黨建共建、非全日製研究生培養、非全日製本科生培養、教學大綱修訂、工程認證、優青聯合培養等人力資源管理工作，建立了職工“中專升大專、大專升本科、本科升碩士、碩士升博士”的學曆提升體係，既為人才成長提供平台，也為企業育才、留才打好基礎。

【劉丹】

大學後，我首先入職無錫南洋國際學校，成為一名高中教師。一年後我在無錫結婚成家，成為了一名新無錫人。2005年6月，我從一名高中教師轉行成為一名HR工作者。18年的HR從業經曆中，我在民企工作2年，大型外企工作5年，大型國企工作11年。個人認為成長最快的階段是加入無錫地鐵集團之後。在地鐵集團，我主導了內部人才供應鏈體係及驅動式績效管理體係的搭建，創塑了“錫鐵士”引才品牌、“地鐵大講堂”、“群鷹”育才等多個品牌。推動國企三項製度改革、產業工人改革、HR數智化係統建設等多個重要項目的高效落地。帶領團隊推進人力資源管理的創新研究，獲得了多項省級管理創新成果，也助力集團獲得了多項人力資源管理領域的榮譽。讓我印象最深刻的是公司領導對我工作內容進行調整的經曆。2019年秋天，我在成都校招的時候，接到領導電話，告之我將從集團本部的招聘崗位調整至下屬工廠的薪酬績效崗位。新的崗位意味著新的挑戰。但壓力也是動力。在家人的支持下，我走出了舒適圈，到新的工作環境中去學習、去適應。這次調整讓我有機會接觸到了人力資源最核心的板塊，讓我能更深入地了解基層人力資源架構和管理痛點難點，多崗位曆練讓我的管理能力得到全麵提升，更為我後來的職業發展奠定了良好的基礎。

【潘召泉】

1999年我從央企辭職，南下廣東，在東莞港資電路板廠做了兩年的英文翻譯工作。2001年，我利用自身英語優勢進入外企從事HR工作。我首先入行的是從事招聘工作，然後轉到培訓和人才發展領域，在專業培訓與人才發展崗位幹了整整15年，直到2018年開始全麵負責HR工作。在招引和培育人才方麵，印象最深刻的是2010-2012年負責捷普人才發展國際學院（JEDII）的管培生招引與培養（EIT）、藍領到白領培養項目（D2I）、技術員到工程師培養項目（T2E）以及領導力發展項目（LP1/2/3）。三年時間我帶領團隊招引培養了200名大學畢業生成為捷普骨幹，培養了2批次藍領到白領和技術員到工程師，培訓了500名左右捷普管理人員完成DDI領導力發展項目，為捷普在中國的人才培育與發展做出了應有的貢獻。

【主持人】

三位經理都是我市重點企業的骨幹優秀人才，為企業的發展立下汗馬功勞。三位也都參加中國長三角十佳HR經理人評選並且獲得了榮譽，我想知道，這個參評過程和評選結果對個人職業成長、對企業有沒有帶來一些幫助？

【高鵬飛】

2021年，我非常有幸代表無錫市參加第八屆中國長三角十佳HR經理人評選活動，經過綜合評選，作為無錫唯一候選人入圍前20強中的第2名，非常遺憾，最終的十佳HR經理人評選因疫情原因而沒能在現場競技角逐。首先要感謝公司推薦我參加長三角十佳HR經理人評選，另外，無錫市人才服務中心給予我很多的鼓勵和幫助。參加這樣的評選活動，對我個人而言，肯定是一次很好的展示個人能力的機會。通過參賽，讓我更加堅定了自身從事HR工作的信心。對公司而言，也是一次展現企業實力的機會，讓更多人能了解到我們公司、了解到公司所在的這個行業，對於增強了公司品牌影響力有很大的幫助。

【劉丹】

非常榮幸有機會參加第九屆中國長三角“十佳HR經理人”的評選活動並獲評十佳。這次參評的過程讓我對自己過往的工作做了更係統的梳理和總結，激發自己更好地提升歸納凝練能力、邏輯思維能力、PPT製作能力、語言表達能力及現場應變能力。通過比賽認識了很多業內優秀的HR同行，擴大了朋友圈和資源圈。同台競技也讓我認識到自身的不足之處，從而更加明晰自己未來的能力提升方向。現場路演，讓我有機會學習到其他企業優秀的人力資源管理實踐，開闊了創新管理思路。榮譽的獲得既是對我過往工作的認可，更是對我未來工作的鼓勵與鞭策，也讓我在公司獲得更多的學習與職業發展機會。同時，榮譽也是對地鐵集團人力資源工作的全麵展示與肯定，有效提升了地鐵集團的品牌影響力，為地鐵集團今後的人才招引工作帶來積極影響。

【潘召泉】

在無錫市委人才辦的鼎立推薦下，我有幸參與了第九屆長三角十佳HR經理人的評選。從撰寫《參評人申報資料》、無錫市評委導師的輔導，到撰寫現場演示內容、前往安徽蕪湖現場演講，前後曆時100多天，最終取得了第二名的好成績。我和劉丹經理雙雙入選長三角十佳HR經理人，為無錫市贏得了榮譽。這項榮譽是對我從事22年HR工作的肯定和階段性總結，更是我未來職業發展的新起點。我借此良機結識了長三角的許多優秀同行，學習了更多優秀企業和優秀HR經理人的閃光點。同時在更大的平台上傳播了捷普無錫工廠的文化與最佳實踐，為捷普無錫的業務發展搭建了新的橋梁。

【主持人】

榮譽催人奮進，使命依然光榮。三位都很謙虛、很坦率地分享了你們的參賽收獲，向你們表示敬意！三位HR人才都來自我市的重點企業，也都是HR經理俱樂部的重要成員，能不能分享你們參加俱樂部活動的感受？對今後的俱樂部建設有什麼建議？

【高鵬飛】

HR經理俱樂部是一個以團結幫助HR更好成長為目標的非官方組織，開展的活動包括政策宣講、專業知識分享、案例剖析、實地調研等，形式多樣、內容豐富、參與性強。今天是俱樂部成立以來的第100期活動。能夠一期一期舉辦這些非營利性質的公益活動到100期，足以證明俱樂部的凝聚力和魅力。我參加過約10期左右的活動，其中第92期HR經理俱樂部活動，是由我牽頭承接，活動主題是圍繞職業技能提升方麵展開交流探討，無錫市人力資源和社會保障局的政策專家在活動現場為我們詳細講解政策。活動結束後，我們單位就啟動了職業技能評價機構申請工作，目前我們作為新吳區第一家具備申請職業技能初、中級評價資質的單位。HR經理俱樂部開班到100期，無論是組織層麵、內容策劃層麵都非常好，唯一的建議就是希望俱樂部成員隊伍繼續擴大，每期活動可邀約更多的HR同行來交流。

【劉丹】

無錫市HR經理俱樂部，通過定期舉辦各類主題活動，為HR經理們提供管理實踐經驗交流的平台，提升職業素養，提供更多資源。本人參加過大約5次活動，通過聆聽專家分享，與同行交流，收獲頗豐。2022年11月22日，我牽頭組織了HR經理俱樂部第95期主題沙龍活動-走進標杆企業無錫地鐵，活動中本人做了《無錫地鐵集團人才供應鏈體係建設》的分享，同時地鐵集團被授予首個“無錫市HR經理俱樂部體驗式學習基地”。建議未來俱樂部能有機會帶領HR經理們走出無錫，對標學習更多優秀的企業，通過外部交流學習增長見識、擴大視野，提升我們的管理能力。

【潘召泉】

來無錫三年，我一共參加過4次HR經理俱樂部活動，並組織接待了第99期HR經理俱樂部活動“走進捷普電子（無錫）有限公司”，接待了近60位HR同行，並作了關於捷普文化的主題分享。

【主持人】

每一位俱樂部成員都是俱樂部的重要力量，大家不僅積極參與俱樂部活動，更是主動承接活動，為俱樂部長久發展提供資源、貢獻力量。向你們表示感謝！作為優秀、資深的HR，三位經理對青年人才來錫發展有什麼期望或寄語？

【高鵬飛】

希望青年人才做到三點，其一，真心喜歡這座城市，唯有喜歡才能更好地融入；其二，培育“匠心、專業、擔當”品質，立足起點、深耕專業；其三，持續學習提升各方麵技能，不斷追求自己的人生價值。

【劉丹】在無錫這個城市，隻要始終保持學習的熱情和態度，持續學習新知識新技能，勇於迎接新機會新挑戰，踏實奮進、勇於擔當，一定可以綻放青春，悅享成長！

【潘召泉】無錫的引才口號是：無比愛才，錫望您來。我們捷普的引才口號是：“捷”盡所能，“普”寫未來。我堅定地相信，各位青年人才一定會在無錫這片求才若渴的創新創業之城，找到事業發展的舞台，譜寫屬於你們的美好未來！

【主持人】

謝謝三位經理對青年人才的殷殷期望和真切祝福！是啊，無錫曆來求才若渴，已連續四年被評為“全國最佳引才城市”。最近，無錫又上榜“最具幸福感城市”。美麗的太湖明珠之城，始終敞開懷抱，熱忱歡迎各類人才將此作為棲息之所。希望廣大的HR人才，廣開引才門路，持續不斷地為無錫經濟社會發展引育人才，為“強富美高”新無錫建設和“人才強市”建設貢獻HR的獨特力量！今天的訪談活動到此結束，感謝三位經理的精彩分享！