為持續優化人才生態環境，打造創新人才高地，促進校企對接，12月8日，無錫市HR經理俱樂部第100期主題沙龍活動暨“名城名校名企”三對接會活動在金陵山水麗景大酒店成功舉辦，省內十七所高校領導、無錫市三十位優秀人事經理獲獎者、百餘名重點企事業單位代表參加了此次活動。市委副秘書長、市人力資源社會保障局黨委書記、局長張映雪，市人力資源社會保障局副局長餘仁昌，市委組織部人才處處長袁曉雷，濱湖區人力資源和社會保障局局長秦文榮出席活動。

高校設攤、企業谘詢

深度對接開啟交流新篇章

8日上午，南京大學、東南大學、南京理工大學等省內十七所高校領導在無錫人社部門的帶領下，赴中科芯集成電路有限公司、深海技術科學太湖實驗室參訪交流。參訪中，各高校領導表示現階段無錫市“465”現代產業體係已經構建，尤其集成電路產業位居全國第一方陣，產業鏈完整，是尖端人才聚集的沃土，也是廣大學子實現夢想展現能力的舞台。

隨後，各高校與無錫40餘家重點企事業單位進行“名城名校名企”三對接會活動。活動創新采用高校設攤、企業谘詢的模式，校企雙方就無錫市產業發展方向、企業定位需求、高校專業特色與優勢以及人才招聘與畢業生就業等問題進行一對一深入洽談。此次活動是省內高校專場活動，也是“名城名校名企”三對接會的首場活動，以此為起點，無錫人社部門將陸續推出華中、華北、東北等多期“名城名校名企”專場活動，借此進一步加深校企合作關係，搭建重點企業與全國各地院校交流合作的廣闊平台，持續推進產才融合廣度和深度，助力無錫經濟社會高質量發展。

建HR之家，做HR之友

俱樂部助力提升企業人才工作水平

8日下午，無錫市HR經理俱樂部第100期主題沙龍活動伊始，無錫市人力資源社會保障局黨委書記、局長張映雪為活動致辭。隨後，高校代表南京信息工程大學副校長金自康先生為活動致辭。

人才強則產業強，HR能力強則人才工作強，人才工作強則城市經濟強。伴隨著無錫市HR經理俱樂部的發展，一大批優秀的HR經理在各類評選活動中脫穎而出，代表無錫HR實力站在了領獎台上。“百名靚才話無錫”環節，三名參加中國長三角十佳HR經理人評選並獲得了榮譽的HR界“靚才”，講述了他們在無錫工作生活的美好故事，解讀了他們眼中的“人才錫引力”，分享了他們參加無錫市HR經理俱樂部活動的收獲和感悟，也對今後的俱樂部建設提出了建議意見。

擎天自古非單手，跨海從來有眾梁。無錫市HR經理俱樂部能日趨發展壯大，得益於無錫市企業HR經理、人力資源專家學者的大力支持，活動當日成立了無錫市HR經理俱樂部體驗式學習基地、無錫市HR經理俱樂部分部，並聘任了無錫市HR經理俱樂部特聘講師、無錫市HR經理俱樂部特聘顧問，各方通力合作下，俱樂部將更好的聚焦HR，服務HR，賦能HR，助力企業不斷提升引育留用人才的能力。

活動現場還播放了《人才分類認定》、《2023年無錫市十大典型工傷案例》等短片，通過觀摩，與會嘉賓認識了來錫創新創業和就業生活的各類人才分類認定的方法，了解到各類人才對應享受的子女入學、購房補貼、租房補貼、交通遊園等9項專屬服務，學習了工傷認定原則，增強了安全防範意識，確保企業能健康有序發展。

引才為先，留用為本

全麵合作共奏人才引育最強音

就業，一頭連著萬家燈火，一頭連著宏觀經濟。為幫助畢業生樹立積極就業觀念，合理規劃職業生涯，提升就業競爭力，無錫人社部門從HR經理俱樂部成員中，精心挑選了20名優秀人事經理，組建成高校畢業生就業指導專家庫。活動現場，市人才服務中心主任陳曦作為專家庫代表與南京大學、亚博体育 彩票 大學、南京航空航天大學等省內各高校進行就業指導聯盟簽約，以期後期能更好地為廣大畢業生服務，源源不斷地賦予青年人才來錫就業創業的動力！

功以才成，業由才廣。近年來，無錫不斷拓寬人才引育的渠道和路徑，“中國城市人才吸引力排名”2023年報告榜單上，無錫市位列全國城市第10名，充分展現了這座科產名城的深厚底蘊和磅礴“才”氣。活動現場，無錫人社部門以城市之名，邀江蘇省內十七所知名高校，與無錫市百家重點企業建立校地引才聯盟，希望“政校企”三方聚力，開啟招才引智謀發展、校企合作促雙贏的全新局麵。

活動還進行了太湖人才“優盾行動”啟動儀式。“優盾行動”由市委組織部人才辦、市中級人民法院勞爭庭、市人民檢察院四部、市公安局出入境管理支隊、市司法局律工處、市人力資源和社會保障局仲裁處、市知識產權局、市國安局人民防線部門共同實施，旨在全麵落實無錫市太湖人才計劃，提升人才建設的法治化保障水平，營造人才發展最優生態！

活動尾聲，華為人才發展專家、智合商學首席顧問範金老師做了主題為“學習華為：人才發展生態的進化升級”的精彩分享，範老師從華為轉型成長過程中人才發展的五次升級變革展開，講解了企業如何進行精準選才、賦能成長和優化淘汰，指導企業HR更好的營造人才成長的組織環境，打造一支能征善戰的人才隊伍。

一百期，既是一個重要的曆史節點，更是一個全新的曆史起點。無錫市HR經理俱樂部成立近12年以來，圍繞人才強國戰略、聚焦產業強市戰略，服務“無比愛才希望您來”的無錫人才工作大局，心選題、用心策劃，牽頭組織了開展了99期形式多樣、精彩紛呈的活動，吸引全市眾多企事業單位的HR精英加入。

近年來，無錫人社部門充分發揮企業“引育用留”人才的主體作用，以加強HR隊伍建設作為人才工作的切入點，以無錫市HR經理俱樂部為抓手，搭建各行各業HR之間學習提升、信息互通、資源共享的交流分享平台。下階段，無錫人社部門將深入實施新時代人才強市戰略，緊緊圍繞青年友好型、人才友好型城市建設目標，聚焦發展和人才的“雙向需求”，深入實施無錫市用人單位人才工作者“211”培養計劃，充分發揮無錫市HR經理俱樂部聚智彙力、聚勢賦能的作用，不斷提升無錫企業人才工作水平，讓各類人才各得其所、各展所長，積極營造良好人才生態，持續厚植人才集聚沃土。

俱樂部成立近12年以來，圍繞人才強國戰略、聚焦產業強市戰略，服務“無比愛才希望您來”的無錫人才工作大局，市人才服務中心精心選題、用心策劃，牽頭組織了開展了99期形式多樣、精彩紛呈的活動，吸引全市眾多企事業單位的HR精英加入。聚焦HR、服務HR、賦能HR，是HR經理俱樂部永恒不變的初心和矢誌不渝的追求。

下階段，無錫人社部門將全麵貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，緊緊圍繞青年發展型城市建設目標，聚焦發展和人才的“雙向需求”，深入實施無錫市用人單位人才工作者“211”培養計劃，重點培養20位企業人事總監、100位人事經理和1000位人事專員，助力企業提升引育留用人才的能力，推進人才與企業雙向奔赴、人才與產業深度融合，全力為推動“465”現代產業集群發展實現高水平躍升，為無錫經濟高質量發展凝聚磅礴的人才力量。

揚子晚報/紫牛新聞記者張建波