近期，無錫“太湖人才計劃”再次提檔升級，“強智聚才”工程實施方案正式發布。其中，“城市伯樂計劃”聚焦我市人力資源工作者，計劃麵向全市重點用人單位，梯次滾動培養20名人事總監、100名人事經理和1000名人事專員，為全市“465”現代產業集群發展提供高水平人才支撐。

5月27日，無錫市委人才辦、市人力資源社會保障局共同組織第一期無錫市城市伯樂訓練營開營。來自地鐵集團、卓勝微、中科芯、連城凱克斯等我市重點企事業單位的近百名人力資源管理者參加訓練營活動。

開班式上，無錫市人力資源和社會保障局副局長餘仁昌首先作開班動員，希望學員們能提高站位，充分認識發展新質生產力的深遠意義，同時要把握好機會，加快練就發展新質生產力的過硬本領。

無錫市委組織部人才工作處袁曉雷處長為學員們帶來訓練營第一課——無錫市人才政策暨城市伯樂計劃培養方案解讀。無錫市高層次人才一站式服務中心工作人員介紹“太湖人才計劃”之人才分類認定政策及流程。

名師授業，專家引路

為期4天的訓練營邀請了組織與人力資源管理專家蘇毅分享《AI力量：ChatGPT的HR全場景應用實戰》，江南大學教授莊若江講解《無錫:一座江南城市崛起的曆史傳奇》，安迪曼谘詢公司總裁胡麗博士分享《高質量發展背景下的人才強企戰略現狀與趨勢展望》。

從人力資源前沿工具到曆史文化、企業戰略和人力資源頂層設計，訓練營從多維度全方位進行授課，以更新的理念、更高的角度提升參訓學員的人力資源管理專業水平，助力企業更好的招引人才、留住人才、用好人才。

人才薈聚，碰撞火花

作為“城市伯樂計劃”實施後的首場活動，訓練營受到了重點企事業單位的熱烈響應。參加訓練營的近百名企業人力資源管理者中，30名曾獲評“無錫優秀人事經理”稱號，29名來自曾獲評“無錫最佳聚才單位”的企業，49名來自專精特新企業，34名來自上市企業，18名來自國企、事業單位和科研院所。這一批有能力、有素養、有擔當、有作為的高水平人才工作者，組成了首批“城市伯樂”隊伍。

在熱烈活躍的氛圍下，學員通過交流、研討，相互啟發、經驗共享，碰撞智慧的火花。參訓學員無錫奧夫特光學技術有限公司人事經理胡冠鳳談到：此次培訓不僅讓我了解到最新的人才政策，學習到最前沿的理論和工具，也讓我結交到很多人力資源行業的朋友，我更有信心做好企業的引才留才工作。

對標先進，開拓思維

作為“無錫•上海人才合作發展大會”子活動之一，訓練營還安排學員赴上海進行參觀訪問和現場教學。為期兩天的參訪學習中，學員走訪了上海人力資源服務產業園、前程無憂、寶鋼集團、科大訊飛等多個知名企業和載體平台，並參加“無錫·上海人才合作發展大會”。

下一階段，無錫人社部門將聚焦“城市伯樂計劃”，舉辦城市伯樂訓練營、無錫市HR經理俱樂部、太湖微講堂、組織評選“無錫市優秀人事經理”等活動，搭建人力資源管理者之間學習提升、信息互通、資源共享的交流分享平台，積極營造良好人才生態。